Pozytywy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, że nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, ale też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być nadzwyczaj trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta rzeczywiście cała firma.